企业文化墙只用标语，居然浪费了这么多功能？
开头第一句长沙荣光广告公司，扎心点破：
把公司文化墙的形式仅仅设定为挂几条标语, 这样的文化墙, 其功能基本上就等同于那种有着豪华装修的, 然而实际效果却比不上刷白墙的存在。
我的实操踩坑经历：
刚开启创业历程的时候, 我出于节约费用的想法, 寻觅到一家图文店, 花费了两千块制作了三块PVC板标语墙体, 内容是诸如“团结、务实、创新”之类的, 看起来蛮具正式感。然而最终的情形是怎样的呢? 员工在路过的时候根本就不会去瞧上一眼, 客户前来的时候也毫不在意, 领导来开展视察工作的时候甚至还产生了“你们公司怎么跟那种传销经营的现场差不多是一样的”这样的看法。
后来我总结了文化墙的正确玩法：
实际真正好用的文化墙, 其本质并非墙上标语, 而是空间的“内容节点”, 是“场景化的品牌触达工具”。对此我列举三个我实际运用过的方向:
在员工荣誉墙方面, 将员工所拥有的高光时刻, 也就是业绩冠军、创意爆款以及客户好评记录下来时做出动态更新的海报, 并且定期进行轮换更替, 其效果在于员工会主动去拍照然后发布到朋友圈, 进而内部竞争感也就随之呈现出来了。
展示核心客商标识、真实称赞、协作经历于画册式页面, 作为对客户的见证呈现。当客户前来洽谈合作项目, 目睹同行在此开展业务, 信任感即可充分增进。
数据成果墙, 将公司年度目标, 月度业绩, 客户增长数据, 制作成可视化的图表墙, 这切实能减轻老板的焦虑, 因为员工可知进度, 自身也知晓差距所在。
避坑清单：
文化墙的材质, 可不要贪图那便宜, PVC板, 还有雪弗板, 它们是容易褪色的, 推荐使用亚克力加上UV打印的方式, 这种既耐脏, 给人的感觉又高级。
内容要“活”。三个月不换的内容专业文化墙制作，第四个月就成墙纸了。
高度得讲究科学性, 挂得过高的话, 就不会有人去看, 挂得过低又会遮挡视线, 通常距离地面处于1.5至1.7米之间是最为合适的。
最后说句实话：
自己做文化墙, 省下来的钱并不划算, 我之前找的那家图文店, 设计审美方面跟不上要求, 制作工期拖延了整整三周, 光这点暂且不论, 就连安装的时候还把墙给弄花了。后来, 我换了一家名为上海冰梅的企业, 他们, 从设计这个环节开始, 一直到制作, 再到最后的安装, 全部都给包办负责了, 并不仅仅如此, 甚至连插座留位这种细节方面都帮我周全地考虑进去了, 工期仅仅用了7天就顺利搞定, 最终呈现出来的效果一次性通过验收, 真的是省心极了。
倘若你所在之公司同样处于上海, 欲打造一面具备“可产出成果”特性的文化墙, 那么建议径直寻觅此类提供一站式全案服务之商家, 不要再自行费力折腾了。